한국이러닝인재개발원

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직무교육 - 인사/총무/사무

과정상세정보
NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법
과정상세정보
고용보험 비고용 교육시간 16시간 / 1개월
교육비 71,060원 콘텐츠 형태 PC/Mobile
환급비 대기업 0원 실교육비 대기업 71,060원
중견기업 0원 중견기업 71,060원
우선지원 0원 우선지원 71,060원
수료기준 진도율 80%이상
진행단계평가, 최종평가, 과제평가, 환산점수 합산 60점 이상 시 수료
(최종평가 채점은 제출 후 1주일내 결과가 나옵니다.)
과정소개
실전에서 활용할 수 있는 근로기준법을 학습하기 위한 과정입니다.

 

학습대상

1. 기업체 인사·노무·총무·법무 부서장 및 실무자
2. 노동조합 임원 및 간부
3. 공공기관 관련 업무 담당자
4. 근로기준법, 인사/노무에 대한 관심이 있고 기본적인 지식습득을 필요로 하는 자

 

학습목표

1. 근로기준법 이론 학습을 통해 실무자에게 꼭 필요한 충분한 지식을 습득 할 수 있다.
2. 핵심 내용 위주의 강의와 사례 연구(Case Study)를 접목시켜 현장의 노무관리 실무에 바로 적용할 수 있는 업무수행 및 해결능력을 배양할 수 있다.
3. 최근 개정된 근로기준법의 정리로 근로기준법에 대한 최신 경향을 이해할 수 있다.

 

교수소개

박소민

 

홍익대학교 법학과 학사졸업

고려대학교 법학과 석사졸업

고려대학교 법학과 사회법 박사수료

 

삼일노무법인(2003.08.01~2009.06.30

동서노무법인(2009.07.30~현재

 

학습내용
차시 내용
1차시 근로기준법의 기본 원리
2차시 근로자 및 사용자 개념과 양당사자의 의무
3차시 채용절차와 근로계약의 체결
4차시 근로관계의 변경
5차시 근로관계의 승계
6차시 근로시간 및 휴게시간
7차시 휴일 및 휴가제도
8차시 모성보호제도
9차시 임금의 개념 및 임금지급방법
10차시 근로자퇴직급여보장법의 이해
11차시 취업규칙을 둘러싼 법률관계
12차시 근로관계의 종료와 퇴직관리
13차시 징계의 종류와 사유
14차시 해고의 정당한 사유
15차시 징계(해고)절차의 문제점
16차시 부당해고 등의 구제절차
평가기준
평가항목 진도율 시험 과제 진행단계평가 수료기준
평가비율 0% 80% 10% 10% 100점
수료조건 80% 이상 0점 이상 0점 이상 0점 이상 60점 이상
수강후기