한국이러닝인재개발원

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직무교육 - 재무/회계

과정상세정보
급여관리 실무
과정상세정보
고용보험 비고용 교육시간 16시간 / 1개월
교육비 47,520원 콘텐츠 형태 PC/Mobile
환급비 대기업 15,206원 실교육비 대기업 32,314원
중견기업 30,413원 중견기업 17,107원
우선지원 34,214원 우선지원 13,306원
수료기준 진도율 80%이상
진행단계평가, 최종평가, 과제평가, 환산점수 합산 60점 이상 시 수료
(최종평가 채점은 제출 후 1주일내 결과가 나옵니다.)
과정소개

인사총무 담당자의 기본적 자질과 태도 함양과 더불어 급여관리의 

필수개념과 임금지급의 원리, 퇴직금 등 급여관리에 대한 지식 및 

실무 능력 습득하는데 있습니다.​ 

학습대상

- 인사부서 HR담당자

- 경리/총무 담당자​ 

학습목표

- 급여관리 관련 필수개념을 설명할 수 있다.

- 임금지급의 원리와 계산방법을 설명할 수 있다.

- 임금공제의 원리와 계산방법을 설명할 수 있다.

- 퇴직금 산정 및 퇴직소득세 계산방법을 설명할 수 있다.   

 

교수소개

변우석

동국대학교 경영학(학사) 1997년 02월

 

노무법인 예성 (대표 노무사)  2010년 08월 09일 ~ 2018년 06월 25일



학습내용
차시 내용
1차시 우리회사 근로계약서에는 필수항목이 모두 포함되어 있을까?
2차시 법정근로, 소정근로, 연장근로, 휴일근로, 헷갈린다 정말~~
3차시 여섯 가지 휴(休), 쉬어도 다 같지가 않은 이유는?
4차시 연차휴가 부여하기, 사용하기, 대체하기
5차시 임금, 이름에 현혹되면 길을 잃는다
6차시 평균임금, 분모와 분자를 구하라!
7차시 통상임금, 넣어야 할까? 빼야 할까?
8차시 임금에서 최저임금 골라내기
9차시 월급, 주기만 하면 될까. NO~NO~ 지급방법도 준수! 구성항목도 준수!
10차시 내월급은 몇시간 분일까?
11차시 법정수당 4인방
12차시 4대 보험, 제대로 공제하기
13차시 연말정산 제대로 받으려면 예습이 필수
14차시 임금! 지켜주지 못해 미안해?
15차시 퇴직금과 퇴직연금은 무슨 차이?
16차시 근로관계 종료와 금품청산
평가기준
평가항목 진도율 시험 과제 진행단계평가 수료기준
평가비율 0% 90% 0% 10% 100점
수료조건 80% 이상 0점 이상 0점 이상 0점 이상 60점 이상
수강후기